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ご契約までの流れ
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人材派遣サービス
必要なスキルを持った人材を、必要な時だけ補充することができるので、業務の効率や生産性が上がります。派遣先企業が労働者を直接雇用しないため、募集や採用にかかるコストはかなり軽減します。労働者への教育や給与支払いの手続きなどの労務コストも大幅に軽減することができます。
業務の依頼
業務内容、就業条件、必要なスキル、人数、勤務開始時期など詳細をお聞かせください。
お見積り書
当社よりお見積書、人員リストの提案。
労働者派遣契約締結
労働者派遣基本契約書および労働者派遣個別契約書を取り交わし、ご契約の締結となります。
派遣スタッフ紹介
弊社でマッチングを行います。職場見学などを行う場合もあります。
就業スタート
派遣契約で定められた業務内容の範囲であり、契約業務以外の仕事を命ずることはできません。やむを得ない事情がある場合は必ず当社に相談してください。
派遣料金支払
労務管理情報に基づき派遣料金請求が行われます。内容を確認の上、お支払いください。
紹介予定派遣サービス
紹介予定派遣とは、派遣社員が派遣先企業で直接雇用されることを前提に、一定期間、派遣労働者として従事する形態の人材派遣のことです。人材採用に関わるコストと時間が抑えられます。実際に働いてもらい、現場の意見を聞きつつ最終的に採用するかどうかを決められるため、ミスマッチを防ぐことができます。
業務の依頼
業務内容、就業条件、必要なスキル、人数、勤務開始時期など詳細をお聞かせください。
お見積り書
当社よりお見積書、人員リストの提案。
労働者派遣契約締結
労働者派遣基本契約書および労働者派遣個別契約書を取り交わし、ご契約の締結となります。
派遣スタッフ紹介
ご希望の人材を書類選考をして頂き、面接日時を決めて頂きます。
就業スタート
派遣期間最大６ヶ月以内で直接雇用になる前の評価をして頂きます。
派遣期間満了・双方の意思確認
期間満了前の２週間から１ヶ月前に企業と本人に対し「雇用するか」「入社するか」意思確認が行われます。
社員として正式採用
双方の合意があれば直接雇用になります。
成功報酬料支払
基本契約書に基づき、紹介手数料（年収の15％〜30％）の請求を行います。内容を確認の上、お支払いください。
人材紹介サービス
人材紹介サービスは人材を採用したい企業と転職希望者の仲介役としてマッチングを行うサービスのことです。人材採用に関わるコストと時間が抑えられ、完全成功報酬なので、採用ができてなければ費用は発生しません。
業務の依頼
業務内容、就業条件、必要なスキル、人数、勤務開始時期など詳細をお聞かせください。
お見積り書
当社よりお見積書、人員リストの提案。
基本契約書締結
有料職業紹介基本契約書を取り交わし、ご契約の締結となります。
人材紹介
ご希望の人材を書類選考をして頂き、面接日時を決めて頂きます。
正社員採用
面接の結果、双方合意があれば採用になります。
成功報酬料支払
基本契約書に基づき、紹介手数料（年収の15％〜30％）の請求を行います。内容を確認の上、お支払いください。
業務請負
人材派遣の場合は人件費等の労務費がかかりますが、請負の場合は完成品単価の出来高払いになりますので人件費等の労務費を軽減できます。生産の変動に対しての人員確保や削減の苦労がなく、人事や総務の労働コストを抑えられます。
業務の依頼
業務請負化の検討
作業分析データーの開示
対象業務の作業データーを開示していただきます。
現状分析
データーを分析し、主要メンバーを派遣して、問題要因の解析をいたします。別途分析費用が発生します。
本提案・お見積り書
業務分析結果後に正式なご提案をいたします。
業務請負契約締結
法令に基づき、適正な業務請負契約を締結いたします。
プロジェクトチーム編成
プロジェクトチームを立上げ、管理体制、作業手順書、業務マニュアル、管理帳票整備等の初期構築
テスト運用
約３ヶ月間は派遣契約で円滑な業務引継ぎを行います。補充スタッフ投入、作業併行運用。
本運用開始
完全請負化になりますが随時検証と改善を繰り返し、双方でその都度、合意をしていく。
