Conformidade

Política básica

1. Cumprimento de leis e regulamentos

Para ser uma empresa valorizada e confiável por nossas partes interessadas (todas as pessoas envolvidas em nossas atividades corporativas), cumpriremos as leis e regulamentos, respeitaremos as normas sociais e a ética, e aderiremos completamente à ética corporativa, e realizaremos atividades corporativas justas e honestas de acordo com a intenção da legislação.

2. Respeito aos direitos humanos

Proibimos a discriminação com base na nacionalidade, nascimento, gênero, status social, religião, crenças, deficiência, etc., bem como atos de violência, assédio ao poder, assédio sexual e outros atos de desrespeito à dignidade humana, e asseguramos um ambiente de trabalho confortável que respeite os direitos humanos básicos dos indivíduos.

3. Livre escolha de emprego pelos trabalhadores

Garantimos a liberdade de escolha de ocupação para os trabalhadores. O uso de trabalho forçado ou escravo ou trabalho contrário aos direitos humanos fundamentais, sob qualquer forma, não é permitido.
Garantimos que os trabalhadores são livres para deixar seus empregos ou terminar sua relação de trabalho conforme a necessidade, de acordo com a lei.

4. Jovens trabalhadores

Não utilizaremos trabalho infantil em nenhum estágio da produção e não envolveremos trabalhadores menores de 18 anos (trabalhadores jovens) em nenhum trabalho que possa colocar em risco sua saúde ou segurança, incluindo turnos noturnos e horas extras.

5. Direitos dos trabalhadores

Cumpriremos o Artigo 28 da Constituição do Japão, que garante os direitos trabalhistas básicos, e as disposições da Lei Trabalhista baseada nessa Constituição.

6. Crescimento e auto-realização dos funcionários

Respeitamos a personalidade e a diversidade de nossos funcionários, tratamo-los de forma justa, oferecemos oportunidades de crescimento e auto-realização e temos como objetivo criar um local de trabalho no qual eles possam demonstrar suas habilidades e vitalidade.

7. Contribuição para a sociedade

Respeitaremos a cultura e os costumes de cada país e região onde realizamos negócios e contribuiremos para o desenvolvimento econômico e social através do recrutamento, treinamento e contratação ativa de recursos humanos.

8. Gerenciamento apropriado da informação

Administraremos estritamente os segredos comerciais e as informações pessoais obtidas no curso de nossos negócios, incluindo informações pessoais de diretores, funcionários e outros fora da empresa, para evitar que eles sejam divulgados a terceiros.

9. Lidando com as Forças e Organizações Antissociais

Não temos afiliação com forças ou organizações anti-sociais que ameacem a ordem e a segurança da sociedade.

Proteção de informações pessoais

A empresa reconhece que as informações pessoais são um componente importante da privacidade e está empenhada em protegê-las como uma questão de responsabilidade social.
A empresa estabeleceu uma Política de Proteção de Informações Pessoais e estabeleceu um sistema de gerenciamento.