O que é férias anuais remuneradas?

Você já ouviu falar do termo "férias anuais remuneradas"? Se você trabalha, provavelmente já ouviu falar disso pelo menos uma vez.

Acho que há muitas pessoas que dizem: "É difícil tirar férias remunerada..." ou "Não posso tirar...".

Entretanto, devido a mudanças na forma como trabalhamos, a partir de abril de 2019, as empresas serão obrigadas a garantir que os funcionários com direito a 10 ou mais dias de férias anuais remuneradas terão 5 dias de férias anuais remuneradas por ano!

Se uma empresa não oferece férias pagas, isso é uma violação do Código do Trabalho, então tire suas férias anuais pagas!

Neste artigo, explicarei a "férias anuais remuneradas" em termos simples e fáceis de entender.

O que é férias anuais remuneradas?

As férias anuais remuneradas são um direito concedido aos trabalhadores nos termos da Seção 39 da Lei de Normas Trabalhistas, que lhes permite utilizar esta licença para tirar férias remuneradas. Um trabalhador regular, com seis meses de serviço contínuo, receberá 10 dias, e 1,5 anos receberá 11 dias.

Quem é elegível para férias anuais remuneradas?

Os trabalhadores que estão sujeitos à obrigação de tirar férias anuais remuneradas são "todos os gerentes e supervisores e todos os trabalhadores (incluindo trabalhadores a tempo parcial) que têm direito a 10 dias ou mais de férias anuais por ano".

Em resumo, todas as pessoas que trabalham sob um contrato de trabalho têm direito a tirar férias remuneradas.

Estas férias pagas são concedidas a todos os trabalhadores que trabalharam por mais de seis meses, portanto, mesmo que você esteja trabalhando em tempo parcial, é ilegal se você não tiver direito a elas.

Como calcular os dias de férias concedidas

Há várias condições para tirar essas férias anuais remuneradas.

As condições é, se você trabalhou pelo menos 80% do número programado de dias úteis.

Observe que se você não atender a estes requisitos, não poderá tirar estas férias anuais.

Além disso, você deve entender que a "taxa de presença" é necessária para calcular o número de dias concedidos.

A propósito, a taxa de presença pode ser calculada por "dias de presença ÷ total de dias úteis (o número prescrito de dias úteis para esse período) × 100".

Para funcionários regulares

Além dos dez dias de licença exigidos pela Lei de Normas Trabalhistas, aos funcionários regulares é concedido um número adicional de dias com base em seus anos de serviço contínuo.

ex. 10 dias de férias anuais remuneradas para funcionários com seis meses de serviço contínuo
　   11 dias de férias anuais remuneradas para funcionários com 1 ano e 6 meses de serviço contínuo
      12 dias de férias anuais remuneradas para funcionários com 2 anos e 6 meses de serviço contínuo

Para trabalhadores a tempo parcial

Os funcionários em meio período são ligeiramente diferentes dos funcionários regulares.

O número de dias de férias anuais remuneradas será concedido proporcionalmente com base no número de dias úteis prescritos por semana.

Se o contrato de trabalho não especificar o número de dias por semana, não importa se você estima o número de dias em que estará trabalhando durante esse período. Como acontece com os funcionários regulares, o número de dias concedidos aumenta com anos de serviço contínuo, portanto, o cálculo deve ser baseado na data de contratação.

ex. 11 dias de férias anuais remuneradas para funcionários que tenham trabalhado 5 ou mais dias por semana, 217 ou mais dias por ano, e 1,5 anos de serviço contínuo

ex. Se um trabalhador trabalha 1 dia por semana, 48 a 72 dias por ano, e trabalha há 1,5 anos, ele ou ela tem direito a 2 dias de férias anuais remuneradas