Qual é a diferença entre contrato temporário e permanente?

O que é contrato temporário e permanente?

Em primeiro lugar, o contrato temporário é um tipo de contrato de trabalho entre uma empresa cliente e uma agência, no qual um trabalhador e uma agência assinam um contrato com prazo fixo.

Quando o período do contrato termina, o contrato entre a agência e o trabalhador é automaticamente rescindido. Assim, você pode trabalhar de acordo com seu estilo de vida.

Por outro lado, o contrato permanente é uma forma de emprego na qual você trabalha para uma empresa através de uma agência, assinando um contrato de trabalho sem prazo fixo.

A principal diferença entre o contrato "temporário" e "permanente" é a duração do contrato entre a agência e o trabalhador.

A seguir, vejamos as vantagens e desvantagens de ambos.

Vantagens e desvantagens do contrato temporário

Aqui está o resumo

Vantagens

• Qualquer pessoa pode se registrar em uma agência
• Você pode escolher o horário que vai trabalhar
• Você ganha mais do que um trabalho de tempo parcial

Desvantagens

• Você perderá seu emprego no final do seu contrato
• Menos chances de ser contratado diretamente

A vantagem deste sistema é que os trabalhadores podem se registrar facilmente em uma agência. Além disso, o horário de trabalho é muito mais flexível em comparação com o contrato permanente.

O ponto que a renda é maior que o trabalho em tempo parcial é o mesmo não só para o contrato temporário, mas também para o contrato permanente.

Como desvantagem, você perderá seu emprego no final do contrato, e há menos possibilidade de ser contratado diretamente em comparação com o contrato permanente.

Vantagens e desvantagens do contrato permanente

Aqui está o resumo

Vantagens

• Pode gerar uma renda contínua
• Pode trabalhar no mesmo local por um longo período de tempo
• Possibilidade de ser contrarado diretamente
• Fácil de melhorar suas habilidades

Desvantagens

• Difícil ser flexível devido a contratos de longo prazo
• Há uma possibilidade de não ser aprovado na seleção

Quando você é contratado permanente, você pode ganhar uma certa quantia de salário mesmo que não esteja definido aonde vai trabalhar, porque você está empregado na agência. Além disso, você pode ignorar a regra da contrato temporário de que "você não pode trabalhar na mesma organização por mais de 3 anos", assim você pode trabalhar no mesmo lugar por um longo período de tempo, e pode melhorar suas habilidades e tornar-se um especialista em sua área.

No entanto, como você será contratado por um longo período, o processo de seleção pode ser mais difícil.

Enfim

O contrato temporário é bom para as pessoas que querem escolher um trabalho que se adapte ao seu estilo de vida e tentar várias coisas.

Por outro lado, contrato permanente é bom para as pessoas que querem conectar suas habilidades a uma renda estável.

É importante determinar corretamente que tipo de emprego é melhor para você.