Como faz para o trabalhador temporário receber o seguro-desemprego?

Você sabe o que é "seguro-desemprego"?

Tenho certeza de que muitos de vocês estão cientes disso.
O "Seguro Desemprego" é um benefício que você pode obter quando tiver que largar seu emprego por várias razões.

Neste artigo, gostaríamos de explicar se você pode ou não obter o "seguro-desemprego" para trabalhadores temporários.

Um trabalhador temporário pode obter o seguro-desemprego?

Em conclusão, os trabalhadores temporários pode receber o seguro-desemprego.

Normalmente, você deve ter sido segurado por um total de um ano durante os dois anos anteriores à data de separação do emprego. Por exemplo, se você é um trabalhador temporário e seu contrato expirou e você esperava receber um novo emprego, mas seu contrato não foi renovado, você receberá um tratamento especial. A razão para deixar seu emprego se enquadra na categoria de "funcionários que saíram por razões específicas". Como resultado, você tem o direito de receber o seguro-desemprego. Se você preencher as seguintes condições, deverá ter seus prêmios de seguro-desemprego deduzidos do seu salário.

Quais são os requisitos para recebê-lo?

Aqui estão os requisitos para os funcionários temporários (aqueles que deixaram o emprego por razões específicas) para receber o seguro-desemprego, em resumo

• Você deve ter sido segurado pelo seguro-desemprego por um total de seis meses ou mais no ano anterior à data da separação.
• Deve-se esperar que seja empregado por 31 dias ou mais.
• O horário normal de trabalho por semana deve ser de 20 horas ou mais.

Além disso, uma das condições para receber o seguro-desemprego é se você está em um estado em que não consegue encontrar um emprego, mesmo que tenha a capacidade e a vontade de encontrar um emprego e esteja à procura de um emprego.

Qual é o valor aproximado que eu posso receber?

A quantia de dinheiro que você pode receber é determinada pela "ajuda de custo básica diária". Em princípio, é "aproximadamente 50-80% do montante calculado dividindo o montante total dos salários pagos mensalmente durante os seis meses imediatamente anteriores à data de separação da empresa por 180". Entretanto, deve-se observar que o montante máximo da "ajuda de custo básica diária" é fixado para cada faixa etária. Além disso, o número de dias em que o benefício é pago varia de 90 a 360 dias, dependendo do motivo da separação do trabalho e da idade do funcionário.

Quando eu recebo?

O período de tempo desde a solicitação até o recebimento do seguro-desemprego depende das condições de desemprego, e depende principalmente se o motivo da separação do trabalho se deve a "circunstâncias da empresa" ou "circunstâncias pessoais".

Há algumas condições associadas, portanto, certifique-se de verificá-lo cuidadosamente.

Em caso de circunstâncias da empresa

O período de benefício começa após um período de espera de 7 dias no total, após o pedido ser apresentado.

O que você deve ter cuidado é que há uma condição que diz: "Se a agência não instruir o trabalhador para a proxima empresa e o trabalhador quiser trabalhar da mesma agência, mas não tiver trabalhado por mais de um mês após a expiração do período contratual".

No caso de circunstâncias pessoais

O período de benefício aqui é o mesmo que no caso das circunstâncias da empresa, e o período de benefício começa após um período total de espera de sete dias a partir do momento da aplicação.

Não há condições especiais para receber benefícios.