Tweet |
Você sabe o que é "seguro-desemprego"?
Tenho certeza de que muitos de vocês estão cientes disso.
O "Seguro Desemprego" é um benefício que você pode obter quando tiver que largar seu emprego por várias razões.
Neste artigo, gostaríamos de explicar se você pode ou não obter o "seguro-desemprego" para trabalhadores temporários.
Em conclusão, os trabalhadores temporários pode receber o seguro-desemprego.
Normalmente, você deve ter sido segurado por um total de um ano durante os dois anos anteriores à data de separação do emprego. Por exemplo, se você é um trabalhador temporário e seu contrato expirou e você esperava receber um novo emprego, mas seu contrato não foi renovado, você receberá um tratamento especial. A razão para deixar seu emprego se enquadra na categoria de "funcionários que saíram por razões específicas". Como resultado, você tem o direito de receber o seguro-desemprego. Se você preencher as seguintes condições, deverá ter seus prêmios de seguro-desemprego deduzidos do seu salário.
Aqui estão os requisitos para os funcionários temporários (aqueles que deixaram o emprego por razões específicas) para receber o seguro-desemprego, em resumo
Além disso, uma das condições para receber o seguro-desemprego é se você está em um estado em que não consegue encontrar um emprego, mesmo que tenha a capacidade e a vontade de encontrar um emprego e esteja à procura de um emprego.
A quantia de dinheiro que você pode receber é determinada pela "ajuda de custo básica diária". Em princípio, é "aproximadamente 50-80% do montante calculado dividindo o montante total dos salários pagos mensalmente durante os seis meses imediatamente anteriores à data de separação da empresa por 180". Entretanto, deve-se observar que o montante máximo da "ajuda de custo básica diária" é fixado para cada faixa etária. Além disso, o número de dias em que o benefício é pago varia de 90 a 360 dias, dependendo do motivo da separação do trabalho e da idade do funcionário.
O período de tempo desde a solicitação até o recebimento do seguro-desemprego depende das condições de desemprego, e depende principalmente se o motivo da separação do trabalho se deve a "circunstâncias da empresa" ou "circunstâncias pessoais".
Há algumas condições associadas, portanto, certifique-se de verificá-lo cuidadosamente.
O período de benefício começa após um período de espera de 7 dias no total, após o pedido ser apresentado.
O que você deve ter cuidado é que há uma condição que diz: "Se a agência não instruir o trabalhador para a proxima empresa e o trabalhador quiser trabalhar da mesma agência, mas não tiver trabalhado por mais de um mês após a expiração do período contratual".
O período de benefício aqui é o mesmo que no caso das circunstâncias da empresa, e o período de benefício começa após um período total de espera de sete dias a partir do momento da aplicação.
Não há condições especiais para receber benefícios.