日成産業の特徴

⽇系⼈を誘致し、社会に貢献

創業当時、⽇本が⾼度成⻑期の時期に⼀早く、製造業での⼈材不⾜に着眼して当社が独⾃にブラジルから⽇系⼈を誘致し、社会に貢献してまいりました。

当社のスタッフは主に南米系の⼈材が多く登録、在籍しており、特にお客様の構内請負事業所では原動力となっております。スタッフのコミュニケーションは非常に大事で、当社専属通訳を通して「相手の話を聞く」ことが重要です。相手の話を正しく理解できれば、適切な回答が可能になり、相手からの信頼も得られるようになれます。良きパートナーとして、思いやりを持って接する事が個々のモチベーションアップに繋がり、効率アップや仕事の定着に繋がります。当社は管理体制にも充実しております。
国内と国外の両方から求⼈募集を展開し、お客様のニーズに適した⼈材を迅速にご紹介いたします。

フォローアップ体制も充実

入社後のフォローアップ体制も充実しており、専任担当者が定期的に訪問し、企業担当者様やスタッフのきめ細かなフォローをおこなってます。
また、関係法令（コンプライアンス）を遵守し、お客様やスタッフには働きやすい環境づくりに努力して参ります。